结论：签完临时工协议后两份都被单位拿走，这种做法是不合规的，您有权要求单位提供一份协议副本给您。以下从多个角度为您详细分析：

1. 协议副本的提供义务：

   • 根据一般的劳动法律原则，无论是正式劳动合同还是临时工协议，双方各执一份是基本要求。单位在签订协议后，应当主动提供一份给劳动者，以便劳动者了解自己的权益和义务。单位全部拿走协议的做法，剥夺了您作为劳动者应有的知情权。

2. 可能的法律后果：

   • 如果单位拒绝提供协议副本，您有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正这一行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位提供协议副本。
   • 此外，如果因单位未提供协议副本而导致您在劳动权益上受到损害（如工资未按时支付、工伤未得到赔偿等），您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

3. 您的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位沟通，明确要求单位提供一份协议副本给您。在沟通时，您可以引用相关法律法规，说明单位有提供协议副本的义务。
   • 收集证据：如果单位拒绝提供，您可以尝试收集其他证据来证明您与单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的劳动争议处理中可能会起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果单位仍然拒绝提供协议副本，或者您因单位的行为而遭受了损失，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

4. 关于临时工协议的法律性质：

   • 临时工协议，虽然可能不同于正式的劳动合同，但同样受到劳动法律法规的保护。无论是临时工还是正式工，都享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

建议：您应当积极维护自己的合法权益，要求单位提供协议副本。如果单位拒绝或拖延，不要犹豫，及时采取法律措施来保护自己。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。