公司突然将所有临时工全部签合同到另一家公司，这一行为可能涉及多种法律背景和意图，以下从不同角度进行分析：

1. 业务调整与资源整合：

   • 法律背景：公司可能出于业务调整、资源整合或优化管理结构的考虑，将部分或全部临时工的劳动关系转移至另一家公司。这种调整在法律上并不罕见，但需确保符合相关法律法规的要求。
   • 可能意图：通过转移劳动关系，公司可能希望降低用工成本、规避某些法律风险，或更好地适应市场变化和业务需求。
   • 法律建议：对于员工而言，应关注新合同中的条款是否与原合同相当或更优，特别是工资、福利、工作时间等关键条款。同时，了解新公司的背景、信誉和经营状况也是必要的。

2. 规避法律责任：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能试图通过转移劳动关系来规避对临时工的某些法律责任，如工伤赔偿、社会保险缴纳等。
   • 可能意图：如果原公司存在用工不规范或潜在的法律风险，转移劳动关系可能被视为一种“甩锅”行为，试图将责任转嫁给新公司。
   • 法律建议：员工应警惕此类行为，并仔细审查新合同中的条款，确保自己的权益不受损害。如果发现公司存在规避法律责任的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 关联交易或利益输送：

   • 法律背景：虽然不常见，但也不能排除公司通过转移劳动关系进行关联交易或利益输送的可能性。例如，新公司可能是原公司的关联方，通过转移劳动关系实现利润转移或避税等目的。
   • 可能意图：这种行为通常涉及复杂的商业安排和利益考量，可能损害员工的合法权益。
   • 法律建议：员工应关注公司之间的关联关系，以及新合同中的条款是否合理。如果发现存在不公平的交易或利益输送行为，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

4. 合法合规的劳务派遣或外包：

   • 法律背景：如果公司确实出于业务需要，将部分工作外包给另一家公司，并通过签订劳务派遣或外包合同的方式转移劳动关系，这种行为在法律上是允许的，但需符合相关法律法规的要求，如《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。
   • 可能意图：公司可能希望通过劳务派遣或外包的方式，更灵活地调整用工规模，降低用工成本，或专注于核心业务。
   • 法律建议：员工应了解劳务派遣或外包的相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，与新公司签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的工资、福利、工作时间等权益不受损害。

针对此情况，给员工的法律建议：

• 仔细审查新合同：在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间、社会保险等方面的规定。
• 了解新公司情况：在签订新合同前，了解新公司的背景、信誉和经营状况，确保自己能够在一个稳定、合法的工作环境中工作。
• 保留证据：在签订新合同前，保留好与原公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果对新合同或公司的行为存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，确保自己的权益得到保障。

总之，公司突然将所有临时工全部签合同到另一家公司，可能涉及多种法律背景和意图。员工应保持警惕，仔细审查新合同条款，了解新公司情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。