事业单位临时工突然被转为公司员工，这一转变涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系性质的转变：
- 原事业单位临时工身份：在事业单位中，临时工通常指的是非正式编制的员工，其劳动关系可能并不如正式员工那样稳定，且可能不享受与正式员工相同的福利待遇。
- 转为公司员工后的身份：一旦转为公司员工，你的劳动关系将受到《劳动合同法》的规范。这意味着你将享有与公司正式员工相同的权益，如签订书面劳动合同、享受社会保险和福利待遇、参与公司民主管理等。
劳动合同的签订与变更：
- 劳动合同的签订：根据《劳动合同法》，公司应当与你签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果公司未与你签订书面合同，你有权要求公司签订，并可能因此获得双倍工资的赔偿（在特定条件下）。
- 劳动合同的变更：如果事业单位在将你转为公司员工的过程中，未与你协商一致就变更了劳动合同的内容（如工作岗位、工作地点、薪酬等），这可能构成违法变更。你有权拒绝不合理的变更，并要求公司按照原合同履行或协商新的合同条款。
社会保险与福利待遇：
- 社会保险的缴纳：作为公司员工，公司应当为你缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如果公司未为你缴纳或未足额缴纳，你有权要求公司补缴。
- 福利待遇的享受：你应享有与公司正式员工相同的福利待遇，如年终奖、节日福利、带薪休假等。如果公司未提供这些待遇，你有权要求公司补发或给予相应的补偿。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果公司违法操作：如果公司在将你转为公司员工的过程中存在违法行为（如未签订书面合同、违法变更劳动合同、未缴纳社会保险等），你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 维权途径：你可以先尝试与公司协商解决争议。如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
给你的建议：
- 保留证据：在转变过程中，务必保留好与事业单位和公司之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对转变过程中的任何问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位临时工突然被转为公司员工，这一转变涉及劳动关系性质的转变、劳动合同的签订与变更、社会保险与福利待遇的享受等多个法律层面的问题。如果你在这一过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都有权依法维权。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。