老公司将员工全部转到新公司，可能存在以下几种目的：
业务重组或战略调整：
- 老公司可能因业务发展需要，进行业务重组或战略调整，将部分或全部业务转移至新公司，以更好地适应市场变化或实现业务扩张。在此过程中，将员工一并转移至新公司，可以确保业务的连续性和稳定性，避免因人员变动带来的业务中断风险。
降低法律风险或成本：
- 老公司可能面临某些法律风险或成本压力，如劳动纠纷、社保缴纳等。通过将员工转移至新公司，老公司可以在一定程度上降低这些风险或成本。例如，新公司可能享有更优惠的税收政策或社保政策，从而降低整体运营成本。但需要注意的是，这种转移必须合法合规，不能损害员工的合法权益，否则可能引发新的法律纠纷。
优化组织结构或管理效率：
- 老公司可能希望通过将员工转移至新公司，来优化组织结构或提高管理效率。新公司可能采用更先进的管理模式或技术手段，从而提升整体运营效率。同时，通过转移员工，老公司也可以对原有组织结构进行调整，以适应新的业务需求或市场环境。
融资或上市需要：
- 如果老公司计划进行融资或上市，可能需要满足一定的财务或法律要求。将员工转移至新公司，可能是为了满足这些要求而采取的一种策略。例如，新公司可能作为独立的法人实体，承担特定的业务或资产，从而更容易满足融资或上市的条件。
在员工被转移至新公司时，需要注意以下几点法律问题：
- 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与老公司的劳动合同应当继续有效，并由新公司承继。这意味着，员工在新公司的工作年限、工资待遇、福利待遇等应当与老公司保持一致，除非双方另有约定。
- 社保和公积金的缴纳：员工被转移至新公司后，新公司应当继续为员工缴纳社保和公积金。如果新公司未按时缴纳或未足额缴纳，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 员工权益的保护：在转移过程中，老公司和新公司应当充分尊重员工的合法权益，不得损害员工的利益。例如，不得随意降低员工的工资待遇、福利待遇或解除劳动合同等。
如果员工在转移过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助，有问题可以直接向我咨询。