将老员工关系转到老板名下另一个公司，这种做法通常是为了规避可能产生的法律责任或经济成本，尤其是与劳动法相关的责任和成本。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规避连续工龄计算与经济补偿：

   • 在劳动法中，员工的连续工龄是计算经济补偿、年假、病假等待遇的重要依据。如果员工在一家公司工作多年后被转移到另一家公司，且这种转移并非出于员工自愿或合理原因，那么原公司可能试图通过这种方式来中断员工的连续工龄，从而在未来需要支付经济补偿时减少支出。
   • 法律后果：然而，根据《劳动合同法》及相关规定，如果这种转移被认定为非员工自愿且缺乏合理理由，员工的连续工龄可能会被连续计算，原公司仍需承担相应的法律责任。

2. 规避签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》，员工在一家公司连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的就业保障。
   • 法律后果：如果公司试图通过转移员工关系来规避签订无固定期限劳动合同的义务，这种行为可能被视为违法，员工有权要求恢复原劳动关系或获得相应的赔偿。

3. 规避社保与公积金缴纳责任：

   • 公司有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。如果公司试图通过转移员工关系来减少或逃避这些缴纳责任，那么这种行为也是违法的。
   • 法律后果：员工有权向相关部门投诉，要求公司补缴社保和公积金，并可能获得相应的赔偿或处罚。

4. 规避劳动纠纷与诉讼风险：

   • 在某些情况下，公司可能面临与员工的劳动纠纷或诉讼风险。通过转移员工关系，公司可能试图将纠纷或诉讼的风险转移到另一家公司，从而保护自身利益。
   • 法律后果：然而，这种做法并不总是有效。如果纠纷或诉讼与原公司的工作经历或行为有关，那么原公司仍可能被卷入其中，并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果面临这种情况，应首先了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和利益，避免采取违法或不当的行为来规避法律责任或经济成本。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。