老板将员工转到名下其他公司，可能会对员工产生多方面的影响，具体取决于转岗的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 如果员工被转到名下其他公司，且原劳动合同未明确约定此类转岗情况，这可能构成劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 若员工不同意转岗，而公司强行转岗，可能构成对劳动合同的违约，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任，甚至解除劳动合同并主张经济补偿。

2. 工作年限与福利待遇：

   • 转岗后，员工在新公司的工作年限通常需要从零开始计算，除非原公司与新公司之间有明确的协议，且该协议得到员工的同意，可以承认员工在原公司的工作年限。
   • 福利待遇方面，如社保缴纳、公积金、年假、奖金等，也可能因转岗而发生变化，具体取决于新公司的政策和劳动合同的新约定。

3. 劳动权益的保护：

   • 员工在转岗过程中，应确保自己的劳动权益不受损害。例如，应关注新公司是否提供与原公司相当或更好的工作条件、薪酬待遇等。
   • 如发现新公司的工作条件或待遇明显低于原公司，员工有权拒绝转岗，并可与原公司协商解决方案。

4. 竞业限制与保密义务：

   • 如果员工在原公司担任关键岗位或接触商业秘密，转岗时可能面临竞业限制和保密义务的问题。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己遵守法律法规和合同约定。

5. 劳动纠纷的解决：

   • 如因转岗引发劳动纠纷，员工应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板将员工转到名下其他公司是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。员工在转岗前应充分了解转岗的具体情况和可能产生的法律后果，并确保自己的劳动权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。