结论前置：针对公司不给补偿并要求员工交接工作的情况，员工在回函中应明确表达对公司行为的异议，并依据相关法律法规，要求公司依法支付应得的补偿。以下是一份回函的示例及详细解释：

回函示例：

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致[公司名称]：

本人[员工姓名]，就贵公司于[具体日期]发出的关于要求本人交接工作且不支付任何补偿的通知，特此回函如下：

一、关于交接工作

本人理解并愿意按照公司规定及劳动合同约定，在合理期限内完成工作交接。但此交接行为应基于双方平等、自愿的原则，且不影响本人依法应享有的权益。

二、关于补偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本人在公司工作期间，若因公司原因导致劳动合同解除或终止，公司应依法支付经济补偿。贵公司未支付任何补偿的行为，违反了相关法律法规的规定，本人对此表示强烈异议。

具体补偿要求如下：

1. 经济补偿金：根据本人在公司的工作年限及月工资标准，公司应支付相应的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 其他应得福利：包括但不限于未休年假的工资报酬、加班费等，公司也应依法予以支付。

三、后续行动

若贵公司未能在收到本回函之日起[具体天数，如7日]内，就补偿问题与本人进行协商并达成一致，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

请贵公司慎重考虑，并尽快给予正面回复。

此致 敬礼！

[员工姓名] [日期]

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详细解释：

1. 关于交接工作：

   • 员工在回函中应明确表示愿意配合公司完成工作交接，但强调交接行为应基于平等、自愿原则，且不影响自身权益。

2. 关于补偿问题：

   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，说明公司应依法支付经济补偿的义务。
   • 补偿计算：提供经济补偿金的计算公式，并说明若月工资高于当地职工月平均工资三倍时的特殊处理方式。
   • 其他福利：提醒公司还应支付未休年假的工资报酬、加班费等其他应得福利。

3. 后续行动：

   • 设定一个合理的期限，要求公司在该期限内就补偿问题与员工进行协商并达成一致。
   • 明确若公司未能在规定期限内给予正面回复，员工将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特别提醒：

• 在撰写回函时，请确保所有信息准确无误，特别是涉及法律法规的引用和补偿金额的计算。
• 回函应保持礼貌、专业的语气，避免情绪化或攻击性的言辞。
• 若对法律法规或补偿计算有疑问，建议咨询专业律师（即本人，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）以获取更准确的指导。

希望这份回函示例及详细解释能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。