针对公司反驳你未进行工作交接的情况，你可以从以下几个方面进行回复和应对：

1. 提供工作交接的证据：

   • 如果你已经完成了工作交接，那么最直接且有力的回应就是提供相关的交接证据。这可以包括交接清单、交接记录、电子邮件确认、聊天记录或是交接时双方签字的文件等。这些证据能够直接证明你已经按照公司要求或常规流程完成了工作交接。
   • 示例回复：“我已经按照公司规定完成了工作交接，并保留了交接清单和双方的签字确认文件。如果您需要，我可以立即提供这些证据以证明我的交接情况。”

2. 强调交接的口头或默认协议：

   • 在某些情况下，工作交接可能并未形成书面的正式文件，而是通过口头协议或行业内的默认做法来完成。如果你能证明这一点，比如通过同事的证言、工作群的聊天记录或是公司以往的处理方式等，也可以作为你已完成交接的依据。
   • 示例回复：“虽然我们没有正式的书面交接文件，但根据我们部门的一贯做法和同事的证言，我已经在离职前与接手同事进行了详细的工作交接，并得到了他的确认。”

3. 指出公司反驳的不合理性：

   • 如果公司仅仅以未收到书面交接文件为由而否认你的交接行为，你可以指出这种反驳的不合理性。特别是当公司未能提供具体证据证明你未交接，或者交接并非公司所声称的那样必须通过特定形式完成时。
   • 示例回复：“公司仅仅以未收到书面交接文件为由而否认我的交接行为是不合理的。交接的本质是信息的传递和责任的转移，我已经通过其他方式完成了这一过程。如果公司对此有异议，应该提供更具体的证据来支持其主张。”

4. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司的沟通陷入僵局，且你确信自己已经完成了工作交接，那么你可以考虑寻求法律援助或通过劳动调解机构来解决问题。这些机构能够提供专业的法律意见和调解服务，帮助你维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在采取法律行动之前，建议你先收集并整理好所有与工作交接相关的证据和资料，以便在需要时能够迅速提供。

5. 保持冷静和专业：

   • 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。避免与公司的代表发生不必要的争执或冲突，而是通过理性的沟通和证据来支持自己的立场。
   • 心态调整：记住，你的目标是解决问题并维护自己的权益，而不是与对方产生不必要的矛盾。

在应对此类情况时，请务必注意以下几点：

• 保留好所有与工作交接相关的证据和资料；
• 理性沟通，避免情绪化回应；
• 如果需要，及时寻求法律援助或调解服务。

如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。