员工因未签合同要求补偿的申请，可按照以下要点撰写，以确保内容完整、逻辑清晰且具有法律效力：

1. 标题与称谓

   • 标题：《未签订书面劳动合同双倍工资差额补偿申请书》
     
   • 称谓：明确接收申请的主体（如公司名称、人力资源部门负责人等）。

2. 申请人信息

   • 写明申请人姓名、身份证号、联系方式、入职时间、岗位等基本信息，确保主体明确。

3. 事实与理由

   • 核心事实：
     
     1. 入职时间：明确具体日期（如“自202X年X月X日入职”）；
        
     2. 未签合同状态：说明自入职以来公司未与本人签订书面劳动合同；
        
     3. 劳动关系存续：确认双方仍存在劳动关系（或已解除，需注明解除时间）。
        
   • 法律依据：
     根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
     （若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张11个月的双倍工资差额。）

4. 补偿请求

   • 明确计算方式：
     
     1. 双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最多11个月）；
        
     2. 月工资标准：按实际发放的工资（含基本工资、奖金、津贴等）计算，需附工资条或银行流水佐证。
        
   • 示例表述：
     “申请人要求公司支付自202X年X月X日至202X年X月X日（共X个月）的双倍工资差额，共计人民币XX元（大写：XX元）。”

5. 证据清单

   • 附上证明劳动关系及工资标准的证据，如：
     
     1. 工资条、银行转账记录；
        
     2. 考勤记录、工作证、工牌；
        
     3. 同事证言、工作邮件、微信聊天记录等；
        
     4. 其他能证明劳动关系存在的材料。

6. 申请方式与期限

   • 提交方式：建议通过EMS邮寄（留存寄送凭证）或当面递交（要求签收）；
     
   • 申请期限：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即未签合同满一个月的次日起算）。

7. 结尾与签署

   • 写明“此致”及接收申请的单位名称；
     
   • 申请人签字、日期，并附身份证复印件。

注意事项：

• 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁需提交书面仲裁申请书（与补偿申请内容类似，但需增加仲裁请求事项）；
  
• 保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改。
  

示例模板（可根据实际情况调整）：

未签订书面劳动合同双倍工资差额补偿申请书

XX公司人力资源部：
本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自202X年X月X日入职贵司，担任XX岗位，至今未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，现申请贵司支付自202X年X月X日至202X年X月X日的双倍工资差额，共计人民币XX元（计算方式：月工资XX元×X个月）。

附证据清单：

1. 工资银行流水（202X年X月-202X年X月）；
   
2. 考勤记录截图；
   
3. 工作证复印件。
   

请贵司于收到本申请后15日内书面回复，否则将依法维权。

申请人：XXX
日期：202X年X月X日

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。