针对公司不给补偿的情况，你可以这样回复并采取相应措施：
首先，要明确的是，如果公司解除劳动合同或终止劳动关系时未依法给予补偿，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿。
回复策略
理性沟通：
- 你可以先尝试与公司进行理性、平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付应得的经济补偿。
- 在沟通过程中，可以引用《劳动合同法》的相关条款，如第四十六条关于经济补偿的规定，以及第四十七条关于经济补偿计算标准的规定，来增强你的说服力。
书面要求：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑向公司发送书面要求，详细列出你的诉求、法律依据以及期望的解决期限。
- 书面要求应保留好副本，以备后续可能的法律程序使用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝支付补偿，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的劳动法律专家，有问题可以直接向我咨询）。
- 律师可以帮助你评估案件的可行性，提供法律意见，并代表你与公司进行协商或提起劳动仲裁。
法律措施
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以证明你的诉求。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决义务。
诉讼途径：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律适用，作出最终判决。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司未依法支付补偿，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效限制，逾期可能丧失维权机会。
- 了解法律：在采取行动前，最好先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
示例回复：
“公司方面，我了解到根据《劳动合同法》的相关规定，我们在解除或终止劳动合同时，您应当按照法定标准向我支付经济补偿。我希望能与公司进行理性、平和的沟通，共同解决这个问题。如果沟通无果，我将不得不考虑采取法律措施来维护自己的权益。”
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。