结论前置：公司不支付补偿金却请人来说情，这是不合法也不合理的行为。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当符合法定情形时（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 公司不支付补偿金却请人来说情，这种行为显然违反了法律规定，也违背了公平、公正的原则。公司不能通过非法律手段来规避其应承担的法律责任。

2. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律规定支付补偿金。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、工资单等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务，否则您还可以申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为公司的说情或威胁而放弃自己的合法权益。
   • 同时，您也要注意保护好自己的个人信息和证据材料，避免泄露给无关人员或造成不必要的损失。

后续行动建议：

• 如果您决定与公司协商，建议提前准备好相关证据和法律依据，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的法律问题），以获取更具体的法律指导和帮助。

法律后果提示：

• 如果公司最终被认定需要支付补偿金但拒不支付，除了需要支付补偿金外，还可能面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金等。
• 而您如果通过合法途径维护了自己的权益，不仅能够获得应有的补偿金，还能够维护自己的合法权益和尊严。