公司解散不发补偿金，去告他时又说不解散了，劳动者仍可依法主张经济补偿金，如公司拒绝支付，可通过法律途径维权。具体分析如下：

一. 公司解散应支付经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使公司后续改变解散决定，但之前已作出的解散决定已对劳动者产生了影响，劳动者有权基于该决定要求经济补偿。

二. 公司改变解散决定不影响劳动者主张权利

• 公司虽然之后表示不解散了，但其在先前已作出的解散决定已对劳动者的权益造成了影响，劳动者有权就此主张经济补偿金。公司不能因其后续的改变而逃避应承担的法律责任。
• 我建议，劳动者在与公司协商无果的情况下，可以依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 应对公司可能的反悔

• 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集证据，如公司解散的公告、通知、邮件等，以证明公司曾作出过解散决定。
• 如公司后续改变解散决定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，可着重强调公司先前解散决定对劳动者造成的影响，以及公司应承担的法律责任。

综上所述，即使公司在劳动者提起仲裁或诉讼后改变解散决定，劳动者仍有权基于公司先前的解散决定主张经济补偿金。如公司拒绝支付，劳动者可通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。