人民法院一般会判决被告向原告支付在职期间所垫付的社保费用。具体分析如下：

1. 从法律关系角度：

   • 社保费用的缴纳是用人单位和劳动者基于《社会保险法》等法律法规形成的法定义务。用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费用。当原告在职期间为被告垫付了本应由被告承担的社保费用时，原被告之间就形成了债权债务关系。原告作为垫付方，有权要求被告返还其垫付的款项。
   • 例如，根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这明确了用人单位在社保缴纳中的主体责任，被告未履行该责任导致原告垫付，被告应承担返还责任。

2. 从证据角度：

   • 既然证据确凿、事实清楚，这意味着原告能够提供充分的证据来证明其为被告垫付了社保费用。这些证据可能包括社保缴费凭证、工资单（显示扣除社保费用情况）、与被告沟通垫付社保事宜的聊天记录或书面协议等。
   • 在民事诉讼中，证据是认定案件事实的重要依据。根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当原告提供的证据能够形成完整的证据链，证明其垫付社保费用的事实以及被告应承担返还责任时，法院会依据这些证据作出有利于原告的判决。

3. 从判决执行角度：

   • 如果法院判决被告向原告支付垫付的社保费用，被告应当按照判决确定的期限履行支付义务。如果被告未在规定期限内履行，原告可以向法院申请强制执行。
   • 法院在强制执行过程中，可以采取多种措施，如查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等，以确保原告的合法权益得到实现。

建议：在诉讼过程中，原告要确保所有证据的合法性、真实性和关联性，并按照法院的要求及时提交证据。同时，要关注法院的开庭通知和判决结果，积极配合法院的诉讼程序。如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提起上诉。如果你还有其他关于社保纠纷或劳动争议方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。