结论前置：
- 员工被迫垫付社会保险费后，有权通过法律途径追回。
- 追回社会保险费存在时效限制，但具体期限需结合案件性质和法律规定判断。
- 若已有一审、二审判决书，可通过执行程序或申请再审等途径实现权益。
详细分析：
一、员工被迫垫付社会保险费能否追回？
有权追回。根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未履行缴费义务，导致员工被迫垫付，员工与用人单位之间形成债权债务关系，员工有权要求用人单位返还垫付款项。
追回途径：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求其返还垫付款项。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付垫付的社会保险费。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、追回社会保险费是否有期限？
存在时效限制，但需结合案件性质判断：
- 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在垫付后一年内未申请仲裁，可能丧失仲裁权。
- 诉讼时效：若未经过劳动仲裁直接起诉，或对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为三年（根据《民法典》第一百八十八条），自权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算。
- 特殊情形：若用人单位存在恶意拖欠、隐匿财产等行为，时效可能中断或延长，需结合具体证据判断。
提示：时效计算关键点在于“知道或应当知道权利被侵害之日”，建议员工在垫付后及时主张权利，避免超期。
三、已有一审、二审判决书，如何操作？
若已通过一审、二审程序获得判决书，可按以下步骤处理：
- 执行程序：
- 若判决书支持员工追回垫付款项，但用人单位未履行，员工可向法院申请强制执行，法院将通过查封、扣押、拍卖财产等方式实现债权。
- 执行时效为二年（自判决书规定的履行期间最后一日起计算），建议及时申请。
- 申请再审：
- 若认为二审判决存在事实认定错误、法律适用错误等情形，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。
- 再审需提交新证据或证明原判决存在法定错误，否则可能被驳回。
- 其他途径：
- 若用人单位已无财产可供执行，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费。
- 若发现用人单位存在转移财产等行为，可向法院申请撤销权诉讼，追回被转移的财产。
总结建议：
- 及时行动：垫付后尽快通过协商、仲裁或诉讼主张权利，避免超期。
- 保留证据：保存垫付凭证、用人单位未缴费的证明（如社保缴费记录）、沟通记录等。
- 专业协助：若案件复杂，建议委托律师协助处理执行、再审等程序，提高效率。
如有进一步问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细方案。