结论：开庭费（诉讼费）一般由原告预交，最终由谁承担需根据案件具体情况判断，通常由败诉方承担，但也有特殊情况。以下为详细分析：

1. 诉讼费的预交规则
   根据《诉讼费用交纳办法》第二十条，劳动争议案件（如拖欠工资、社保纠纷）的诉讼费由原告预交。例如，您作为劳动者起诉公司要求补发工资和社保，需在立案时先缴纳诉讼费（通常按标的额比例计算，如1万元以下案件收费50元）。

2. 诉讼费的最终承担原则
   若法院判决您胜诉（即公司需补齐工资和社保），诉讼费一般由败诉方（公司）承担。但需注意以下例外：

   • 部分胜诉部分败诉：若您的诉求部分被支持（如要求补发10万元工资，法院仅支持8万元），诉讼费可能由双方按比例分担；
     
   • 调解结案：若双方达成调解，诉讼费承担方式可由双方协商，协商不成则由法院决定；
     
   • 原告撤诉：若您主动撤诉，诉讼费通常由您自行承担。

3. 社保纠纷的特殊性
   若案件涉及社保补缴（如公司未缴纳社保），部分地区法院可能以“社保征缴属于行政机关职权”为由不予受理，转而建议您向社保部门投诉。此时可能不产生诉讼费，但需通过行政程序解决。

建议：

• 保留好工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，以证明公司拖欠的事实；
  
• 若对诉讼费承担有疑问，可在开庭时向法官提出，法院会在判决书中明确费用分担方式；
  
• 若公司未履行判决，可申请强制执行，并要求公司承担执行费用。
  

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