这句话的核心意思是：法院判决确认了劳动者与用人单位在某段期间内存在事实劳动关系，并针对这段期间内用人单位未支付的工资以及未缴纳的社会保险，判决用人单位向劳动者进行补偿，补偿的基准年份是2016年（或涉及2016年的相关权益）。以下是对这句话的详细解读：

1. 存在事实劳动关系期间：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。
   • 法院判决中提到的“存在事实劳动关系期间”，即指劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系的时间段。

2. 工资和社会保险的补偿：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
   • 社会保险是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 法院判决中提到的“工资和社会保险的补偿”，即指用人单位因未支付工资或未缴纳社会保险而需向劳动者进行的赔偿。

3. 2016：

   • 这里的“2016”可能指的是判决所涉及的事实劳动关系期间包含2016年，或者补偿的计算基准、标准等与2016年有关。
   • 具体来说，可能是劳动者在2016年提供了劳动但未获得相应报酬，或者用人单位在2016年未为劳动者缴纳社会保险，法院因此判决用人单位对2016年的相关权益进行补偿。

实际应用与注意事项：

• 在实际应用中，劳动者应仔细审查法院判决，明确判决中确认的事实劳动关系期间、补偿的具体内容（如工资数额、社会保险种类及补缴期限等）以及补偿的支付方式、时间等。
• 如果劳动者对判决内容有疑问或不满，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。
• 用人单位应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险，以避免类似的法律纠纷。

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