结论：员工每天接送孩子只上6个小时班，是否能开除他，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了工作时间、工作任务以及违反合同约定的后果。如果合同中明确规定了员工必须工作满一定时长（如8小时），而员工未能达到这一要求，且没有合理的解释或事先与公司协商一致，那么公司可能有权依据合同条款采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。

2. 合同变更与协商：如果员工因接送孩子等特殊原因需要调整工作时间，应与公司进行协商，并尝试达成书面变更协议。如果双方能够就工作时间调整达成一致，那么员工按照新的工作时间工作就不构成违约。

分析角度二：法律法规的规定

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务按照劳动合同的约定完成工作任务。如果员工因个人原因（如接送孩子）无法完成合同约定的工作时间，且未与公司协商一致，那么公司不能直接以此为由解除劳动合同，除非员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定。

2. 规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确规定员工违反工作时间的处理方式。如果规章制度中明确规定了员工必须工作满一定时长，且未达到该时长属于严重违反规章制度的行为，那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法律法规的规定，且经过民主程序并公示告知员工。

分析角度三：特殊情况下的处理

1. 灵活工作安排：考虑到员工接送孩子的实际需求，公司可以与员工协商采取灵活的工作安排，如调整工作时间、实行弹性工作制或远程办公等。这样既能满足员工的个人需求，又能确保公司工作的正常进行。

2. 解雇的合法性：如果公司决定解除与员工的劳动合同，必须确保解雇行为合法、合理且符合程序要求。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，在处理此类问题时，应首先与员工进行沟通协商，了解员工的实际需求和困难，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果确实需要解除劳动合同，应确保解雇行为合法、合理且符合程序要求。
• 对于员工而言，如果因接送孩子等特殊原因需要调整工作时间，应提前与公司进行沟通协商，并尝试达成书面变更协议。如果无法达成一致意见，应了解自己的法律权益和可能的法律后果，并谨慎考虑是否继续在公司工作。

后续行动：如果您或公司面临此类问题，且需要更具体的法律建议或操作指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。