老板因效益不好中断工人的工龄钱，这一做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄钱的性质与法律规定：

   • 工龄钱，通常指的是与员工工龄相关的福利待遇或补贴，它可能体现在工资结构中，也可能作为单独的福利发放。在我国劳动法律体系中，工龄往往与员工的权益紧密相关，如带薪年休假、经济补偿等。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工龄钱作为劳动报酬的一部分，原则上不应被随意中断或剥夺。

2. 效益不好不能成为中断工龄钱的合法理由：

   • 老板以效益不好为由中断工龄钱，这一做法缺乏法律依据。企业效益的好坏，并不构成用人单位单方面变更劳动合同内容（包括工资福利）的合法理由。
   • 如果企业确实面临经营困难，需要调整工资福利等劳动合同内容，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板中断工龄钱的行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位补发被中断的工龄钱，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动法律法规，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遇到老板中断工龄钱的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。在必要时，也可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结来说，老板因效益不好中断工人的工龄钱是不合理的，且可能违反相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。