关于公司将员工的工龄工资取消是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我从多个角度为您进行的详细解答：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其支付标准，那么公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，在这种情况下，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
公司规章制度与民主程序：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），那么工龄工资就成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。然而，如果公司在取消工龄工资前，已经按照规章制度中的合法程序进行了操作（如经过职工代表大会或工会讨论通过），并且提供了合理的补偿或其他福利措施，那么取消行为可能是合法的。但在此过程中，公司应确保劳动者的合法权益得到充分保障。
法律法规的遵守：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司取消工龄工资导致员工收入明显减少，且不符合公平合理原则，可能引发劳动纠纷。
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。因此，如果公司与员工就取消工龄工资进行了充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么公司取消工龄工资是合法有效的。在这种情况下，员工应理解并接受公司的决策，同时公司也应确保决策过程的透明度和公正性。
客观情况重大变化：
- 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。在这种情况下，员工应理解公司的困境，并积极与公司协商解决方案。
综合建议：
对于公司而言：在考虑是否取消工龄工资时，应首先审查劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的相关规定。如果任何一项规定明确要求支付工龄工资，公司则不能随意取消。即使在有权取消的情况下，也应确保决策过程的合法性和合理性，避免损害员工的合法权益。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释取消的原因、公司的后续安排以及可能的影响，以减轻员工的不满和纠纷。
对于员工而言：如果发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业法律人士（如我）以了解自己的权益和可能的维权途径。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
总之，公司将员工的工龄工资取消是否合法，取决于多个因素的综合考量。在任何情况下，都应确保决策的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。