企业让工人买断工龄的行为，在大多数情况下是违法的，但特定条件下，如果符合法定程序和条件，且双方协商一致，则可能被视为合法。以下是对这一问题的详细分析：

一、不合法的买断工龄情况

1. 违反法律强制性规定：

   • “买断工龄”通常指企业在改制、减员增效等过程中，一次性支付给职工货币以解除劳动关系。然而，我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均强调劳动关系的建立和解除应基于合法、平等、自愿、协商一致的原则。若企业未经法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，单方面强制解除与职工的劳动关系，即构成违法。
   • 相关政策文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。

2. 损害职工权益：

   • 买断工龄可能导致职工面临失业风险，并失去原企业应提供的养老、医疗、失业等社会保险待遇的持续保障。
   • 若企业支付的补偿标准过低，无法保障职工在失业期间的基本生活和再就业前的费用，这也违反了法律对劳动者合法权益的保护规定。

二、合法的买断工龄情况

尽管买断工龄在多数情况下是非法的，但在特定条件下，如果企业与职工在平等、自愿、协商一致的基础上达成协议，并且企业按照法律规定支付了相应的经济补偿，同时办理了相关的社会保险关系转移等手续，这种情况下的买断工龄行为可以被视为合法。例如：

• 企业因经营困难进行经济性裁员：在与职工充分沟通并达成一致意见后，依法支付经济补偿金解除劳动合同，这种操作就符合法定程序和法律要求。此时，企业需满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，如生产经营发生严重困难等，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。

三、职工权益保护

如果职工认为企业的买断工龄行为不合法，损害了自己的权益，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金或补足经济补偿金差额等。

2. 向行政主管部门投诉：职工可以向劳动行政部门投诉企业的违法行为，请求制止和制裁企业的违法行为，并保障自己的合法权益。

3. 寻求法律援助或诉讼：在必要时，职工可以寻求法律援助或通过诉讼等方式维护自己的权益。

四、法律建议

1. 对于企业：应严格遵守法律法规，避免采取违法手段解除与职工的劳动关系。在需要进行裁员或解除劳动合同时，应依法履行程序，支付合理的经济补偿，并办理好相关的社会保险关系转移等手续。

2. 对于职工：应了解自己的权益和法律法规的规定，在面临买断工龄等情形时，要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果认为企业的行为违法或损害了自己的权益，应及时采取法律措施进行维权。

综上所述，企业让工人买断工龄的行为在大多数情况下是违法的，但在特定条件下可能被视为合法。职工应了解自己的权益和法律法规的规定，并在权益受损时采取适当的法律措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。