“加班按照十一元一小时补贴”这句话的意思是，员工在超出正常工作时间进行加班时，公司会按照每小时十一元的标准给予额外的补贴或报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
加班补贴的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在超出正常工作时间加班时，公司应当支付加班费或给予相应的补贴。因此，“加班按照十一元一小时补贴”这一做法，在符合当地最低工资标准及加班费支付规定的前提下，是合法的。
加班补贴的计算方式：
- 加班补贴的具体数额可能因公司政策、地区差异或行业特点而有所不同。在此情况下，公司明确规定了每小时十一元的补贴标准，员工在加班时应按照此标准计算应得的补贴金额。
- 计算公式：假设员工加班了X小时，则加班补贴总额 = 11元/小时 × X小时。例如，如果员工加班了3小时，则加班补贴总额为33元。
加班补贴与加班费的区别：
- 加班补贴是公司为了补偿员工加班而给予的额外报酬，而加班费则是根据法律规定，员工在加班时应得的法定报酬。在某些情况下，加班补贴可能作为加班费的一部分或全部，具体取决于公司的政策和当地的法律法规。
- 如果公司支付的加班补贴低于法定加班费标准，员工有权要求公司补足差额。
员工权益保护：
- 员工在加班时，应了解自己的权益，包括加班补贴或加班费的支付标准、支付时间等。如果公司未按照约定或法律规定支付加班补贴或加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司政策与法律法规的符合性：
- 公司应确保其加班补贴政策符合当地的法律法规要求，包括最低工资标准、加班费支付规定等。如果公司政策与法律法规相冲突，员工有权要求公司进行调整或寻求法律途径解决。
建议：
- 对于员工而言，在加班前应了解公司的加班补贴政策，并在加班后及时核对补贴金额是否正确。如果发现公司未按照约定或法律规定支付加班补贴，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的加班补贴政策，并确保政策的执行符合当地的法律法规要求。同时，公司也应加强与员工的沟通，确保员工了解并认同公司的加班补贴政策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。