关于花钱雇的乐队人员受伤了谁负责的问题，这主要取决于雇佣关系的性质以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果雇佣关系属于劳务关系：
- 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果乐队人员在提供劳务过程中受伤，且受伤是由于自身过错、雇主过错或双方共同过错造成的，那么责任将根据过错比例进行分担。
- 具体情形：
- 如果雇主提供了安全的工作环境，且乐队人员的受伤是由于其自身疏忽或故意行为造成的，那么雇主可能不承担责任或承担较小责任。
- 如果雇主未提供安全的工作环境，或者未尽到安全保障义务，导致乐队人员受伤，那么雇主可能需要承担较大的责任。
如果雇佣关系属于劳动关系（虽然您提到的是“花钱雇的乐队人员”，但理论上如果符合劳动关系的特征，如长期、稳定、受雇主管理等，也可能构成劳动关系）：
- 责任主体：在这种情况下，乐队人员作为劳动者，在提供劳动过程中受伤，通常会被认定为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 具体情形：
- 如果乐队人员受伤被认定为工伤，那么用人单位（即雇主）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。
特殊情况考虑：
- 第三方责任：如果乐队人员的受伤是由于第三方的过错造成的，比如设备故障、场地安全隐患等，那么乐队人员也可以向第三方主张赔偿。
- 乐队人员自身保险：如果乐队人员自己购买了意外伤害保险等，那么在受伤后也可以向保险公司申请理赔。
法律建议：
- 明确雇佣关系性质：首先，需要明确乐队人员与雇主之间的雇佣关系是劳务关系还是劳动关系，这决定了责任承担的主体和方式。
- 收集证据：在乐队人员受伤后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
- 协商与诉讼：如果双方对责任承担有争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律进行裁决。
总结来说，花钱雇的乐队人员受伤了谁负责，取决于雇佣关系的性质以及受伤的具体情况。在处理此类问题时，建议明确雇佣关系性质、收集证据，并根据实际情况选择合适的解决方式。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。