关于“找人演出，演员摔伤了谁负责”的问题，这需要根据具体情况来判断责任归属。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：

一、结论前置

在找人演出的过程中，如果演员摔伤，责任的承担通常遵循以下原则：

1. 雇主责任：雇主通常对雇员在雇佣活动中遭受的损害承担赔偿责任。
2. 雇员自身责任：如果雇员自身存在过错，如未遵守安全规定、疏忽大意等，也需承担相应责任。
3. 第三方责任：如果摔伤是由第三方导致的，如舞台搭建质量问题，则由第三方承担责任，雇主有权向第三方追偿。

二、详细分析

1. 雇主责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。如果摔伤导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费及被扶养人生活费等。
• 实例：如某商场雇演员进行表演，因场地布置不合理导致演员摔伤，商场作为雇主需承担赔偿责任。

2. 雇员自身责任

• 自身过错：如果演员未遵守安全规定、疏忽大意或故意冒险导致的摔伤，需自行承担部分或全部责任。
• 未尽合理注意义务：演员在演出过程中未尽到合理的注意义务，对损害的发生也存在过错时，也需承担部分责任。

3. 第三方责任

• 第三方行为：如舞台搭建公司搭建的舞台质量不合格导致塌陷，使演员摔伤，舞台搭建公司需承担相应责任。
• 追偿权：雇主在承担赔偿责任后，有权向存在故意或重大过失的第三方追偿。

三、责任划分与解决途径

• 责任划分：根据双方或多方的过错程度来划分责任比例，确定各自承担损失的份额。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，按约定执行。
• 解决途径：双方首先应积极协商，确定责任划分和赔偿事宜。协商不成时，可通过诉讼等法律途径解决，由法院依据实际情况和相关证据作出公正裁决。

综上所述，找人演出时演员摔伤的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑雇主、雇员及第三方的行为与过错。在处理此类纠纷时，应遵循相关法律法规，确保责任划分的公平与合理，并通过协商或法律途径寻求解决方案。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。