雇员自己找帮工受伤了，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及雇员自身、雇主或帮工本人。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇员自身责任

• 如果雇员在找帮工过程中存在过错：例如，雇员未对帮工的资质或能力进行合理审查，或者未提供必要的安全指导和防护措施，导致帮工在作业过程中受伤，那么雇员可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过错原则，即雇员因自身过错导致他人受伤，应承担相应的赔偿责任。
• 如果雇员受伤是由于自身原因：如操作不当、忽视警告等，那么雇员可能需要自行承担部分或全部责任。

2. 雇主责任

• 如果雇主对雇员找帮工的行为知情并同意：或者雇主应当知道雇员会找帮工但未明确反对，且帮工的作业活动属于雇主业务范围的一部分，那么雇主可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于雇主对雇员行为的监督和管理义务，以及雇主对作业安全的保障责任。
• 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定：如果帮工的作业活动是为了雇主的利益，且雇主对帮工的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主可能需要承担赔偿责任。

3. 帮工本人责任

• 如果帮工在作业过程中存在故意或重大过失：如违反操作规程、忽视警告信号等，导致自己受伤，那么帮工本人可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过错原则，即帮工因自身过错导致自己受伤，应自行承担部分或全部责任。
• 如果帮工是自愿提供帮助且未收取报酬：在某些情况下，帮工可能被视为无偿帮工人。根据相关法律规定，无偿帮工人在帮工过程中遭受人身损害的，如果被帮工人（即雇主或雇员）未明确拒绝帮工，且被帮工人存在过错，那么被帮工人可能需要承担赔偿责任。但帮工本人如果存在过错，也应承担相应的责任。

4. 其他可能责任方

• 如果存在第三方过错：如设备故障、其他人员干扰等导致帮工受伤，那么第三方可能需要承担相应的责任。
• 如果涉及多个责任主体：如雇主、雇员、帮工本人以及第三方都存在过错，那么可能需要根据各自的过错程度来划分责任比例。

建议：

• 在处理此类纠纷时，应首先收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以明确事故发生的经过和原因。
• 其次，应咨询专业律师进行法律分析，以确定各方的责任比例和赔偿范围。
• 最后，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。

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