结论：雇主是否需要负责，取决于乐队人员与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系角度：

   • 如果乐队人员是雇主的正式员工，双方存在劳动关系，那么在工作中被车撞伤，通常应认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主（即用人单位）应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。在此情况下，雇主需负责申请工伤认定，并按照工伤保险的规定进行赔偿。

2. 劳务关系角度：

   • 如果乐队人员与雇主之间是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作中受伤，可能不适用工伤保险条例。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体分析：如果雇主在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。如果乐队人员自身也存在过错，如未遵守交通规则、未注意自身安全等，那么其自身也可能需要承担一部分责任。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”。

3. 第三方责任角度：

   • 如果乐队人员是被第三方车辆撞伤，那么还可以考虑向第三方（即肇事车辆的车主或驾驶员）主张侵权责任。根据《道路交通安全法》的相关规定，肇事车辆的车主或驾驶员应承担相应的赔偿责任。
   • 具体操作：在这种情况下，乐队人员或其家属可以向交警部门报案，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任。然后，根据责任认定书的结果，向肇事车辆的车主或驾驶员主张赔偿。

建议：

• 首先，应尽快确定乐队人员与雇主之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便确定适用的法律条款和赔偿途径。
• 其次，如果可能的话，应尽快收集相关证据，如工作合同、工资单、事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 最后，如果雇主或第三方拒绝承担赔偿责任，或者赔偿金额无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。