大学生与劳务派遣公司签约后是否有补贴，需分情况讨论，核心取决于用工单位政策、地方性法规及派遣合同约定，具体分析如下：

1. 用工单位是否提供补贴
   劳务派遣的实质是劳动者与派遣公司建立劳动关系，但实际为用工单位提供劳动。若用工单位（如企业、事业单位）基于岗位性质、行业惯例或激励政策，向派遣员工发放交通补贴、餐补、住房补贴等福利，则大学生作为派遣员工有权享受。但此类补贴并非法定强制义务，需以用工单位实际政策为准。例如，某互联网公司对所有员工（包括派遣员工）发放每月500元交通补贴，则大学生可主张该权利。

2. 地方性法规是否规定补贴
   部分地区为保障劳务派遣员工权益，可能通过地方性法规或政策明确补贴标准。例如，某些经济特区或高新区规定，用工单位需按最低工资标准的一定比例（如10%）向派遣员工发放岗位补贴。若大学生签约的派遣公司或用工单位所在地有此类规定，则其有权要求补贴。建议通过当地人社局官网或12333热线查询具体政策。

3. 派遣合同是否约定补贴
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同内容应包括劳动报酬、社会保险等条款。若合同中明确约定了补贴项目（如“用工单位提供每月300元餐补”），则派遣公司有义务督促用工单位履行；若合同未约定，但用工单位实际发放补贴，大学生可基于事实劳动关系主张权利；若合同与实际发放不一致，需以书面约定为准。

行动建议：

• 第一步：要求派遣公司提供与用工单位签订的《劳务派遣协议》，查看其中关于员工福利的条款；
  
• 第二步：核对自身劳动合同，确认是否包含补贴约定；
  
• 第三步：若用工单位或派遣公司拒绝发放补贴，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），或申请劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如补贴类型、地区、合同条款等），可提供具体信息以便更精准分析。