针对您提出的“劳务派遣能不能享受公司研究生入职补贴”的问题，这主要取决于具体的补贴政策以及劳务派遣人员与用工单位、劳务派遣企业之间的合同关系。以下是根据您提供的参考信息，给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，研究生入职补贴（在此情境下，更准确地说是企业在职人员攻读研究生学费补贴）的享受条件通常与员工的劳动合同签订情况、社保缴纳情况以及所攻读的研究生专业与岗位的对口性等因素有关。
根据您提供的《关于做好2024年企业在职人员攻读研究生享受学费补贴有关工作的通知》中的内容，补贴对象应同时具备以下条件：
- 在企业实际从事工程、技术、管理工作1年以上，且符合报考专业招生条件的在职人员；
- 与在甬企业（含部省属驻甬企业）依法签订劳动合同（申请人属于劳务派遣人员的，需实际用工单位和劳务派遣企业均为在甬单位），且在宁波参加企业职工社会保险，申报时连续缴费时间不少于12个月；
- 所攻读的研究生专业应与本人从事的专业岗位对口，且符合我市产业发展方向；
- 通过全国硕士研究生入学考试（或博士研究生统考、“申请-考核”），被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他高等教育机构录取，并取得相应学历学位证书。
针对劳务派遣人员的情况：
- 如果您作为劳务派遣人员，与实际用工单位和劳务派遣企业均为在甬单位签订了劳动合同，并且在宁波参加了企业职工社会保险，且连续缴费时间不少于12个月，那么您在满足其他条件（如从事工程、技术、管理工作1年以上，所攻读的研究生专业与岗位对口等）的情况下，是有可能享受该补贴的。
- 但是，如果您的劳务派遣关系不满足上述条件（例如，实际用工单位或劳务派遣企业不在甬，或者社保缴纳时间不足等），那么您可能无法享受该补贴。
建议：
- 如果您作为劳务派遣人员，有意向申请该补贴，建议您首先确认自己的劳动合同签订情况、社保缴纳情况以及所攻读的研究生专业与岗位的对口性是否符合补贴政策的要求。
- 同时，您也可以咨询实际用工单位或劳务派遣企业的人力资源部门，了解他们是否了解该补贴政策，并能否提供相关的支持和帮助。
综上所述，劳务派遣人员能否享受公司研究生入职补贴（或企业在职人员攻读研究生学费补贴）取决于具体的补贴政策以及个人的劳动合同签订情况、社保缴纳情况等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。