应届生被劳务派遣公司招聘后是否有补偿，需分情况讨论，核心取决于是否符合法定补偿情形。以下从不同角度展开分析：

1. 若应届生与劳务派遣公司签订劳动合同后，因公司原因被解除合同

根据《劳动合同法》第46条，若劳务派遣公司（用人单位）主动解除劳动合同（如裁员、合同到期不续签等），且无合法理由（如员工严重违纪），应届生有权要求经济补偿。补偿标准为：

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  例如：应届生工作8个月后被无过错解除，可获1个月工资补偿。

2. 若应届生被派遣至用工单位后，因用工单位原因退回且公司解除合同

若用工单位因自身原因（如业务调整）将应届生退回劳务派遣公司，且公司随后解除劳动合同，应届生仍可依据《劳动合同法》第46条要求补偿，标准同上。
但需注意：若公司未解除合同，而是继续安排其他工作，则无补偿。

3. 若应届生主动离职或因严重违纪被解除

• 主动离职：通常无补偿，除非公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，应届生可依据《劳动合同法》第38条被迫解除合同并主张补偿。
  
• 严重违纪：若应届生因严重违反公司规章制度被解除，公司无需支付补偿。

4. 特殊情形：劳务派遣公司未依法签订合同或缴纳社保

若公司未与应届生签订书面劳动合同（超过1个月不满1年），应届生可主张双倍工资差额（最多11个月）；若未缴纳社保，可要求公司补缴或向劳动监察部门投诉，但社保补缴本身不属于“补偿”范畴。

关键提醒

• 补偿主体：经济补偿由劳务派遣公司（用人单位）支付，与用工单位无关。
  
• 证据保留：应届生需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  

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