在化妆品店上班是否有加班费，需根据具体情况判断，但核心原则是：只要存在法定加班情形且符合加班费支付条件，劳动者就有权获得加班费。以下从不同角度展开分析：

1. 加班费的法律依据
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在以下情形工作的，需支付加班费：
   

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的加班费；
  
• 休息日工作且无法补休：支付不低于工资200%的加班费；
  
• 法定节假日工作：支付不低于工资300%的加班费。
  关键点：无论在化妆品店还是其他行业，只要符合上述情形，劳动者均有权主张加班费。

1. 化妆品店行业的特殊性
   化妆品店通常属于零售行业，可能存在以下加班场景：
   

• 促销活动期间：如节假日、店庆等，员工可能被要求延长工作时间；
  
• 排班制度：部分店铺采用轮班制，可能涉及周末或法定节假日上班；
  
• 临时任务：如盘点、调货等，可能占用员工休息时间。
  结论：若上述加班情形符合《劳动法》规定，且用人单位未安排补休，则需支付加班费。

1. 用人单位可能规避加班费的手段及应对
   

• 手段1：以“调休”替代加班费。
  法律分析：根据《劳动法》，休息日加班可安排补休，但工作日延长工作时间和法定节假日加班必须支付加班费，不可用调休替代。
  
• 手段2：否认加班事实或未记录考勤。
  应对建议：员工需保留加班证据（如考勤记录、排班表、工作通知等），必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 手段3：以“自愿加班”为由拒绝支付。
  法律分析：若加班是用人单位安排的，即使员工“自愿”，仍需支付加班费；若为员工主动加班且未获用人单位同意，则可能无法主张加班费。

1. 实务建议
   

• 劳动者：
  
  1. 签订劳动合同时，明确约定加班费计算方式；
     
  2. 保留加班证据（如微信通知、考勤记录、工作照片等）；
     
  3. 若用人单位拒付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 用人单位：
  
  1. 依法制定加班审批制度，避免随意安排加班；
     
  2. 明确加班费计算标准，并在工资条中单独列明；
     
  3. 优先安排补休，减少加班费支出。

总结：化妆品店员工是否有加班费，需结合加班情形、用人单位安排及证据保留情况综合判断。若符合法定条件，劳动者有权主张加班费；若用人单位拒付，可通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。