化妆行业并非没有加班费。加班费的存在与否并不取决于行业，而是取决于具体的工作安排、合同约定以及相关的法律法规。

在化妆行业中，如果员工被要求在工作日之外的时间（如晚上、周末或节假日）加班，且这一加班是出于工作需要并得到了雇主的认可，那么员工就有权要求获得加班费。加班费的计算通常基于员工的基本工资、加班时长以及相应的加班费率。

具体来说，根据《劳动法》的相关规定，员工在标准工作时间之外加班的，雇主应当按照下列标准支付加班费：

• 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，化妆行业的从业者如果遇到了加班情况，应当首先查看自己的劳动合同中是否有关于加班费的约定，并了解当地的劳动法规。如果雇主未按照约定或法规支付加班费，员工可以与雇主进行沟通协商，要求获得应有的报酬。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。