结论前置：签了无固定期限劳动合同后，用人单位一般情况下不可以随意降薪。若遇到无固定期限合同下工资被无依据降低的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与合同变更原则
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。薪资作为劳动合同的重要组成部分，其变更必须遵循协商一致和书面形式的原则。这意味着，用人单位若想降低劳动者的工资，必须与劳动者达成一致意见，并签订书面协议或留下明确的变更记录。若用人单位未经协商擅自降薪，将构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
二、特殊情况下的合法降薪
尽管一般情况下用人单位不得随意降薪，但在某些特殊情况下，降薪行为可能被视为合法。这些情况包括：
劳动者同意：若劳动者因个人原因主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪，那么此情况下降薪是合法有效的。
绩效考核：如果用人单位有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定了绩效与薪资的对应关系，当劳动者的绩效确实未达到要求时，按照该制度进行降薪具有合理性和合法性。但用人单位需确保考核过程公平、公正、公开，并提供充分的证据证明劳动者不符合绩效标准。
企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，经过法定程序（如召开职工代表大会等），向劳动者说明情况并协商降薪方案。若得到劳动者理解和同意，降薪行为也可能被认定合法。但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者不胜任工作：当劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。但同样需确保降薪行为基于合法的绩效考核制度，并提供充分证据。
三、劳动者权益保护措施
若劳动者认为用人单位的降薪行为违法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的异议和诉求。通过协商，双方可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的降薪行为进行调查，并作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对降薪行为的合法性进行裁决。如果裁决用人单位降薪行为违法，劳动者将有权要求用人单位恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助或诉讼：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益，并获得相应的法律救济。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在遇到降薪问题时，应尽可能保留与降薪相关的所有证据，如工资条、降薪通知、绩效考核结果等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
及时咨询：如果劳动者对降薪问题存在疑问或不确定如何处理，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
关注法律动态：劳动者应关注劳动法律法规的最新动态和变化，以便及时了解自己的权益和义务。这有助于劳动者在遇到问题时做出更明智的决策和行动。
总之，无固定期限劳动合同下的降薪问题需严格遵循法律法规和合同约定。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。