如果工作没有具体工资导致工资不降，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工资约定：

   • 首先，回顾你的劳动合同或雇佣协议，确认其中是否有关于工资的明确约定。如果合同或协议中明确规定了工资数额和支付方式，但雇主未按约定支付，这将是你维权的重要依据。

2. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，尝试与雇主进行友好沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达你的合理诉求。有时候，这可能只是一个误会或暂时的资金流转问题，通过沟通可以解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动监察部门提交投诉，说明你的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对你雇主采取相应措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的要求，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请时，你需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以将此事诉诸法院，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师（如我），以确保你的诉讼过程更加顺利。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

总结：面对工资不降的问题，首先要明确自己的工资约定，然后尝试与雇主沟通。如果沟通无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，将竭诚为你提供专业的法律咨询。