安排工作给孕妇员工本身并不直接犯法，但如果在安排工作时违反了相关法律法规对孕妇的特殊保护规定，就可能构成违法。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 禁止安排禁忌劳动

• 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括高处作业、低温作业、冷水作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。如果安排孕妇从事这些禁忌劳动，就属于违法行为。
• 举例说明：比如，你安排一位孕妇员工去搬运重物，而这项工作属于体力劳动强度分级标准中的第三级或第四级，这就违反了法律规定。

2. 不得因怀孕降低工资或辞退

• 法律规定：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果你因为孕妇员工怀孕而调整她的工作岗位并降低工资，或者试图辞退她，都是违法的。
• 举例说明：比如，你发现一位员工怀孕后，未经她同意就将她从管理岗位调整到普通岗位，并降低了她的薪资，这就构成了违法行为。

3. 合理安排工作时间和休息

• 法律规定：孕妇员工享有特殊的休息和工作时间安排。例如，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果你违反这些规定，也可能面临法律责任。
• 举例说明：比如，你安排一位怀孕8个月的员工加班到深夜，或者让她上夜班，这就违反了法律规定。

4. 提供必要的劳动保护和条件

• 法律规定：用人单位应当为孕妇员工提供必要的劳动保护和条件，如提供适合孕妇工作的环境和设施，确保她们的安全和健康。如果你未能提供这些保护和条件，也可能构成违法。
• 举例说明：比如，你未为孕妇员工提供防辐射服（如果她的工作需要接触辐射），或者未调整工作场所的温度、湿度等环境因素以适应孕妇的特殊需求，这都可能违反法律规定。

建议与总结

• 建议：作为用人单位，在安排孕妇员工的工作时，应当充分了解并遵守相关法律法规，确保她们的权益得到保障。你可以与孕妇员工进行沟通，了解她们的身体状况和工作需求，合理安排工作任务和工作时间。
• 总结：安排工作给孕妇员工并不直接犯法，但必须遵守相关法律法规对孕妇的特殊保护规定。如果你在安排工作时违反了这些规定，就可能面临法律责任。因此，建议你谨慎处理与孕妇员工相关的工作安排问题。

如果你在处理与孕妇员工相关的工作安排时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。