如果公司下的个人考核指标没有通过，可能会产生以下几种后果，具体取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定：

1. 绩效改进与辅导：

   • 公司角度：许多公司会首先采取绩效改进计划（PIP），为员工提供额外的培训、辅导或资源，帮助员工提升绩效，以达到考核指标。这是一种积极的方式，旨在帮助员工成长，同时也为公司保留人才。
   • 员工角度：员工应积极参与绩效改进计划，认真对待公司提供的辅导和资源，努力提升自己的工作表现。

2. 薪酬调整：

   • 公司角度：如果员工的考核指标未通过，且经过绩效改进后仍未达到要求，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的薪酬进行调整，如降薪或取消奖金等。
   • 员工角度：员工应了解公司的薪酬调整政策，并在考核未通过时，与公司沟通了解具体原因，以及是否有改进的空间和机会。

3. 职位调整或解雇：

   • 公司角度：在极端情况下，如果员工长期无法达到考核指标，且经过多次绩效改进后仍无改善，公司可能会考虑对员工进行职位调整，如降职或调岗。如果员工无法适应新的职位要求，或者公司认为员工已不再适合继续留任，公司可能会依据劳动合同和法律法规的规定，解除与员工的劳动合同。
   • **员工角度：员工应关注公司的职位调整和解雇政策，了解自己的权益和义务。在面临职位调整或解雇时，员工应与公司进行充分沟通，了解具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。**

4. 影响职业发展：

   • 公司角度：考核指标未通过可能会影响员工在公司内部的职业发展，如晋升、加薪或参与重要项目的机会等。
   • 员工角度：员工应认识到考核指标的重要性，并努力提升自己的工作表现，以争取更好的职业发展机会。同时，员工也可以与公司沟通，了解自己在职业发展方面的不足和改进方向。

法律建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中关于考核指标、绩效改进、薪酬调整、职位调整和解雇等方面的规定。
• 积极沟通：在考核未通过时，员工应与公司进行积极沟通，了解具体原因和依据，并寻求改进的空间和机会。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式存在违法或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿和赔偿等方面的规定。
• 公司内部的规章制度和劳动合同中关于考核指标、绩效改进、薪酬调整、职位调整和解雇等方面的具体约定。

总结来说，公司下个人考核指标未通过可能会产生多种后果，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，积极与公司沟通并寻求改进的空间和机会。如有需要，可以寻求法律援助或咨询以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。