针对您提出的“三个月绩效考核不达标会怎么样”的问题，这实际上取决于您所在公司的具体绩效考核制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您进行详细分析。
一般情况分析
绩效工资调整：
- 在许多公司中，绩效考核结果直接与绩效工资挂钩。如果连续三个月绩效考核不达标，公司可能会根据绩效考核制度调整您的绩效工资，甚至可能扣除部分或全部绩效工资。
职位调整或培训：
- 除了工资调整外，公司还可能根据绩效考核结果对您的职位进行调整，比如从核心岗位调至辅助岗位，或者要求您参加特定的培训以提升工作能力。
合同解除风险：
- 在极端情况下，如果绩效考核持续不达标，且您未能按照公司要求进行改进，公司可能会依据劳动合同中的相关条款解除与您的劳动关系。但这种情况通常需要公司有明确的绩效考核制度和解除劳动合同的合法依据。
法律角度分析
绩效考核制度的合法性：
- 根据《劳动合同法》和相关规定，公司的绩效考核制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并公示给员工。如果绩效考核制度存在违法或不合理之处，您有权提出异议。
绩效工资的支付：
- 绩效工资属于劳动报酬的一部分。如果公司以绩效考核不达标为由扣减绩效工资，必须有合法依据，并且该依据必须事先告知您并经过您的确认。如果公司无故扣减绩效工资，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
解除劳动合同的合法性：
- 如果公司以绩效考核不达标为由解除与您的劳动合同，必须证明您确实不符合录用条件或无法胜任工作，并且已经按照法律规定进行了培训或调整工作岗位。如果公司无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
建议与行动
了解绩效考核制度：
- 首先，您需要详细了解公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核程序以及考核结果的应用等。
收集证据：
- 如果您认为公司的绩效考核存在不公正或违法行为，建议收集相关证据，如绩效考核表、沟通记录、工作成果等。
与公司沟通：
- 在发现问题后，您可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和证据，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，三个月绩效考核不达标可能会带来绩效工资调整、职位调整或培训、甚至合同解除等风险。但具体后果取决于公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议您详细了解公司制度，并在必要时寻求法律帮助。