竞业限制协议不给补偿，并不直接导致协议无效，但劳动者有权要求支付补偿或解除协议。以下是对这一问题的详细分析：
一、协议效力与补偿金的关系
协议原则上有效：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和知识产权相关保密事项达成的约定。即使协议中未明确约定补偿金，或者用人单位实际未支付补偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，该协议在形式上仍然有效。这是因为竞业限制协议本身是对劳动者就业权利的一种限制，而经济补偿是对这种限制的合理补偿，但并非协议生效的唯一条件。
劳动者有权要求支付补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。这个标准通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未支付补偿金，劳动者可以通过法律途径要求支付。
劳动者可请求解除协议：
- 如果用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。一旦行使了解除权，竞业限制协议即失去对双方的约束力。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用竞业限制条款。
二、特殊情况下的协议效力
协议明确约定无需支付补偿：
- 如果竞业限制协议中明确约定无需支付经济补偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即便未支付补偿金，协议也可能被认定为有效。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明双方之间的这种特殊约定。
劳动者通过其他方式获得经济利益：
- 在竞业限制期间，如果劳动者通过其他方式获得了经济利益（如仍在原单位兼职并领取报酬），那么即便未单独支付竞业限制补偿金，协议也可能被视为有效。这是因为劳动者已经通过其他方式获得了经济补偿，不再需要用人单位额外支付。
三、法律后果与实际操作建议
法律后果：
- 用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金属于违约行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付已履行竞业限制期间的经济补偿、支付违约金（如果协议中有约定）等。
实际操作建议：
- 签订协议时：双方应明确约定经济补偿金的标准、支付方式和支付期限等条款，以避免后续纠纷。
- 履行协议时：劳动者应关注用人单位是否按时支付补偿金，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益，如发函催告、提起诉讼等。
- 用人单位：应依法履行支付补偿金的义务，避免因违约而承担不必要的法律责任。
四、举例说明
假设某公司与员工签订了一份竞业限制协议，约定员工在离职后两年内不得在竞争对手公司工作，但协议中未明确约定经济补偿金。员工离职后履行了竞业限制义务，但公司未支付任何补偿金。在这种情况下：
- 员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。
- 如果公司连续三个月未支付补偿金，员工可以请求解除竞业限制协议。
- 如果员工选择继续履行协议并要求支付补偿金，而公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，竞业限制协议不给补偿并不直接导致协议无效，但劳动者有权要求支付补偿或解除协议。在实际操作中，双方应明确协议内容并遵守法律法规以维护各自的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。