竞业限制协议未支付补偿金，其有效性需根据具体情况及后续行为综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议效力的一般情况
原则上有效但可解除：
- 竞业限制协议在形式上，一般自双方签字或盖章时即成立并生效。即便协议中未明确提及补偿金事宜，或者用人单位未实际支付补偿金，该协议在形式上仍然有效。
- 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未按约定支付经济补偿金，并且经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制协议。这意味着，在用人单位未履行支付义务的情况下，协议的实际约束力可能被解除。
补偿金支付标准：
- 若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。该标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
二、协议效力的特殊情况
协议明确约定无需支付补偿金：
- 如果竞业限制协议中明确约定无需支付经济补偿金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即便用人单位未支付补偿金，协议也可能被认定为有效。但这种情况下，用人单位需承担举证责任，证明双方之间确实存在这样的特殊约定，且劳动者未提出异议。
劳动者通过其他方式获得经济利益：
- 在竞业限制期间，如果劳动者通过其他方式获得了经济利益（如仍在原单位兼职并领取报酬、享受股权激励等），那么即便未单独支付竞业限制补偿金，协议也可能被视为有效。这是因为劳动者实际上已经从其他途径获得了经济补偿。
三、劳动者的权利救济
要求支付补偿金：
- 劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
请求解除协议：
- 若用人单位未按时支付补偿金，劳动者在催告无果后，可以请求法院解除竞业限制协议。协议解除后，劳动者将不再受竞业限制条款的约束。
支付违约金问题：
- 需要注意的是，若用人单位不支付补偿金，同时劳动者违反竞业限制约定到竞争单位工作，用人单位仍有权要求劳动者按照竞业限制协议约定支付违约金。但法院在审理时，会综合考虑劳动者的违约情节、用人单位实际损失等因素，对违约金数额进行调整。
四、法律后果与实际操作建议
法律后果：
- 用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金属于违约行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付已履行竞业限制期间的经济补偿、支付违约金等。
实际操作建议：
- 在签订竞业限制协议时，双方应明确约定经济补偿金的支付标准、支付方式和支付期限等条款，以避免后续纠纷。
- 用人单位应确保按时足额支付补偿金，以维护协议的约束力和自身的合法权益。
- 劳动者在签署协议前应仔细阅读并理解协议内容，确保自身权益得到充分保障。若遇到协议履行问题，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，竞业限制协议未支付补偿金并不必然导致协议无效，其效力需根据具体情况及后续行为综合判断。在实际操作中，双方应明确协议内容、遵守法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。