关于“竞业限制没给钱是否算无效”的问题，结论并非绝对，而是取决于具体情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 原则上，未支付补偿金不影响协议形式上的有效性：

   • 竞业限制协议一般自双方签字或盖章时成立并生效。即使协议中未明确提及补偿金事宜，或者用人单位未实际支付补偿金，该协议在形式上仍然有效。这是因为竞业限制协议的效力主要取决于双方的意思表示是否真实、合法，以及是否违反法律法规的强制性规定。

2. 未支付补偿金可能导致协议被解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未按约定支付经济补偿金，并且经劳动者催告后在合理期限内仍未支付的，劳动者有权请求解除竞业限制协议。这意味着，在用人单位未支付补偿金的情况下，劳动者可以通过法律途径摆脱竞业限制协议的约束。
   • 具体来说，如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这是法律对劳动者权益的一种保护，防止用人单位利用竞业限制协议限制劳动者的就业自由而不给予相应的经济补偿。

3. 特殊情况下，未支付补偿金不影响协议效力：

   • 如果竞业限制协议中明确约定无需支付经济补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反公平、自愿原则），那么即便用人单位未支付补偿金，该协议也可能被认定为有效。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的约定。
   • 在竞业限制期间，如果劳动者通过其他方式获得了经济利益（如仍在原单位兼职并领取报酬），且这些经济利益足以弥补未支付的竞业限制补偿金，那么即便用人单位未单独支付竞业限制补偿金，该协议也可能被视为有效。但这种情况需要具体分析，且劳动者需要承担举证责任。

4. 劳动者的权利救济：

   • 如果用人单位未支付补偿金，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（如果该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付）按月支付经济补偿。
   • 若用人单位未按时支付补偿金，劳动者在催告无果后，可以请求法院解除竞业限制协议，从而摆脱协议的约束。这是劳动者维护自身权益的重要途径。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿金的标准、支付方式及时间，并确保协议的合法性和有效性。如果用人单位未支付补偿金，劳动者应及时催告并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应按时支付竞业限制补偿金，以维护劳动者的合法权益和协议的稳定性。如果确实存在经济困难无法按时支付，应及时与劳动者协商并达成书面协议，避免因此产生不必要的法律纠纷。

最后需要强调的是，竞业限制协议的效力问题涉及复杂的法律关系和事实认定，具体情况需具体分析。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。