结论：竞业限制协议签订后若不生效，用人单位通常无需支付经济补偿；但若协议生效而用人单位未支付，劳动者有权请求解除协议，且在协议解除前用人单位仍需支付补偿。以下从不同角度详细分析：

一、竞业限制协议生效条件与经济补偿支付义务

1. 协议生效条件：竞业限制协议需满足法定形式要件（如书面形式）和实质要件（如限制范围合理、期限不超过两年）。若协议因违反法律强制性规定（如限制期限超期、排除劳动者主要权利）而无效，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 经济补偿支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。这是用人单位的法定义务，与协议是否生效直接相关。

二、协议不生效的情形及经济补偿处理

1. 协议无效的情形：

   • 限制期限超过两年；
   • 限制范围不合理（如禁止劳动者从事所有行业）；
   • 排除劳动者主要权利（如未支付经济补偿却要求劳动者履行竞业限制义务）。

2. 经济补偿处理：若协议因上述原因无效，用人单位无需支付经济补偿，因为无效条款无法律约束力。

三、协议生效但用人单位未支付经济补偿的情形

1. 劳动者权利：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议。解除前，用人单位仍需支付已履行期间的补偿。

2. 法律后果：

   • 劳动者解除协议后，无需继续履行竞业限制义务；
   • 用人单位未支付补偿的，需承担违约责任，包括支付已履行期间的补偿及可能的违约金（若协议有约定）。

四、特殊情形下的经济补偿支付

1. 未明确约定补偿标准：若协议未约定补偿标准，但劳动者已履行竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资标准）支付补偿。

2. 单位原因导致无法支付：若因用人单位原因（如破产、停业）导致三个月未支付补偿，劳动者可解除协议，并要求用人单位额外支付三个月的补偿。

五、法律建议与风险提示

1. 对用人单位的建议：

   • 签订协议时明确补偿标准、支付方式和期限；
   • 按时支付补偿，避免违约风险；
   • 若需解除协议，应与劳动者协商一致，并支付额外补偿。

2. 对劳动者的建议：

   • 签订协议前仔细阅读条款，确保权利义务明确；
   • 若用人单位未支付补偿，及时催告并保留证据；
   • 必要时通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：竞业限制协议签订后，其效力及经济补偿支付义务取决于协议是否生效及用人单位是否履行义务。若协议无效，用人单位无需支付补偿；若协议生效而用人单位未支付，劳动者有权请求解除协议并要求支付补偿。双方应明确协议内容，遵守法律法规，以维护合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。