关于“竞业限制签订了不启动”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

竞业限制签订了但未启动，其法律效力及后续处理需根据具体情况而定。若用人单位未明确通知劳动者启动竞业限制，且未支付经济补偿，劳动者可主张竞业限制未生效或请求解除。若用人单位后续决定启动，需按约定支付经济补偿，并与劳动者明确沟通。

详细分析

1. 竞业限制协议的启动与通知：

   • 竞业限制义务的启动通常由用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定。
   • 如果用人单位在协议中明确规定了启动竞业限制的条件，并且劳动者离职时用人单位未发出任何明确通知，则一般认为竞业限制义务未启动。
   • 用人单位若决定启动竞业限制，应以书面方式通知劳动者，并按照约定支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付与竞业限制的有效性：

   • 用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
   • 通常情况下，如果用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可通过法律途径解除竞业限制协议，之后竞业限制协议对劳动者不再具有约束力。
   • 若用人单位在三个月内补足了经济补偿，竞业限制约定仍有效。

3. 劳动者的权利与义务：

   • 若竞业限制未启动或已解除，劳动者不受竞业限制条款的约束，可自由选择就业。
   • 即使竞业限制解除，劳动者仍需遵守保密义务，不得泄露原用人单位的商业秘密。

4. 实际案例参考：

   • 如某案例中，用人单位与劳动者签订了《保密和不竞争协议》，但未明确告知劳动者已解除竞业限制协议，也未支付经济补偿。劳动者离职后未从事与用人单位构成竞争的业务，法院最终判决用人单位应支付竞业限制经济补偿金。

法律建议

• 对于劳动者而言，若竞业限制签订了但未启动，且用人单位未支付经济补偿，可主张竞业限制未生效或请求解除，并保留相关证据以备后续维权。
• 对于用人单位而言，若决定启动竞业限制，应确保以书面方式通知劳动者，并按照约定支付经济补偿，以避免法律纠纷。

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