关于您提出的“劳动合同约定的竞业限制期无法启动”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
竞业限制期无法启动，一般意味着该条款可能未生效或存在其他阻碍其执行的情况。这可能是由于双方未明确约定启动条件、用人单位未支付经济补偿、竞业限制期限超过法定限制、或其他导致条款无效的因素。
详细分析
未明确约定启动条件：
- 竞业限制条款的启动通常需要双方明确约定具体的启动条件，如劳动合同解除或终止后的具体时间点。若未明确约定，可能导致竞业限制期无法启动。
用人单位未支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付或未按约定支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议。
竞业限制期限超过法定限制：
- 《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。若双方约定的竞业限制期限超过这一法定限制，超出部分将无效，也可能影响整个竞业限制条款的执行力。
其他导致条款无效的因素：
- 竞业限制条款可能因违反法律、法规的强制性规定而无效，如限制劳动者的基本生存权和就业权等。此外，若竞业限制条款的约定显失公平，劳动者也有权请求法院予以撤销。
法律建议
检查竞业限制条款的约定：
- 仔细审查劳动合同中的竞业限制条款，确保双方已明确约定了启动条件、经济补偿、竞业限制期限等关键要素。
与用人单位沟通：
- 若竞业限制期无法启动，建议与用人单位进行沟通，了解具体原因，并协商解决方案。如因用人单位未支付经济补偿导致，可要求用人单位按约定支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 若双方无法达成一致，或竞业限制条款存在违法、显失公平等情况，建议寻求专业法律援助，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，竞业限制期无法启动可能是由于多种原因导致的。建议您根据具体情况，采取相应措施，以维护自身合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。