点工干活、同工同酬、做一天算一天拿固定工资的情形， 在满足一定条件下可以证明雇佣关系。具体分析如下：

1. 雇佣关系的核心特征
   根据《民法典》及相关司法解释，雇佣关系的核心在于：劳动者提供劳务，接受雇主指挥管理，并由雇主支付报酬。即使未签订书面合同，只要实际履行中符合上述特征，即可认定雇佣关系成立。

   • 点工干活：劳动者按日提供劳务，符合“临时性、短期性”的雇佣特征。
     
   • 同工同酬：表明劳动者与雇主之间存在报酬标准的一致性，体现“按劳取酬”的雇佣原则。
     
   • 做一天算一天拿固定工资：说明报酬支付方式为“按日结算”，符合雇佣关系中“劳务对价”的支付逻辑。

2. 证明雇佣关系的关键证据
   除上述特征外，还需结合其他证据综合判断：

   • 劳务接受方的指挥管理：如雇主安排具体工作内容、时间、地点，或提供工具、设备等。
     
   • 报酬支付记录：如转账记录、收条等，证明雇主实际支付了劳务报酬。
     
   • 工作场景证据：如工作证、考勤记录、工作现场照片或视频等，证明劳动者实际提供了劳务。
     
   • 证人证言：如共同工作的同事、雇主的其他员工等，证明双方存在劳务关系。
     

3. 与承揽关系的区分
   若劳动者以“独立完成工作成果”为目的，而非单纯提供劳务（如承包某项工程、交付特定成果），则可能构成承揽关系。此时，报酬支付方式可能为“按成果结算”，而非“按日结算”，且劳动者通常自行承担工具、材料等成本。

建议：

• 若您需要证明雇佣关系，建议收集上述证据（如报酬支付记录、工作安排记录等），以形成完整的证据链。
  
• 若涉及纠纷（如工伤赔偿、欠薪等），可依据雇佣关系主张权利，但需注意诉讼时效（通常为3年）。
  

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