做零工的做一天算一天，即使是单位喊上班的，也并不能直接证明劳动关系成立的三个要素。劳动关系的成立需要满足一定的法律要件。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

因此，要证明劳动关系的成立，需要综合考虑多个方面，包括但不限于双方的主体资格、劳动者是否受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。仅仅依据“做零工的做一天算一天，单位喊上班”这一描述，并不能直接证明劳动关系的成立。需要具体分析实际情况，并结合上述要件进行判断。