结论：要证明主家是雇主，关键在于收集和整理能够证明双方存在雇佣关系的证据。以下是从不同角度为你详细分析如何证明主家是雇主，以及相关的法律背景和建议。
一、如何证明主家是雇主
书面合同或协议：
- 如果有与主家签订的书面合同或协议，明确约定了工作内容、工资标准、支付方式等雇佣关系的关键要素，这将是最直接、最有力的证据。
工作安排与指挥：
- 收集主家对你及工友进行工作安排、指挥和管理的证据，如工作指令、工作记录、现场照片或视频等。这些证据能够证明主家在实际控制着工作过程，符合雇佣关系的特征。
工资支付记录：
- 保留主家支付工资的记录，如银行转账记录、收条、工资条等。这些记录能够证明主家是工资的实际支付者，从而间接证明雇佣关系的存在。
证人证言：
- 寻找当时一起工作的工友或其他了解情况的人作为证人，他们的证言可以证明你与主家之间存在雇佣关系。证人证言在法律上具有一定的证明力，尤其是在其他证据不足的情况下。
其他相关证据：
- 如工作证、工作服、工作工具等，这些物品虽然不是直接证明雇佣关系的证据，但可以作为辅助证据，增强其他证据的证明力。
二、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇佣关系是指雇主与雇员之间约定，雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬的法律关系。在雇佣关系中，雇主对雇员的工作安排、指挥和管理具有决定权，同时承担支付工资、提供劳动保护等义务。
法律建议：
- 及时收集证据：在发生纠纷前，尽可能多地收集和保留与雇佣关系相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 咨询专业律师：如果与主家之间发生纠纷，且无法自行解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 协商与调解：在纠纷初期，可以尝试与主家进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
- 提起诉讼：如果协商和调解无果，且证据充分，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 如果能够证明主家是雇主，且主家存在未支付工资、未提供劳动保护等违法行为，你将有权要求主家支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果无法证明主家是雇主，或者证据不足，可能会面临维权困难的情况。因此，及时收集和保留证据至关重要。
最后，证明主家是雇主需要收集和整理多方面的证据，包括书面合同、工作安排与指挥、工资支付记录、证人证言等。同时，了解相关的法律背景和建议也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。