关于“一个人叫另一个人共同干活是否算雇佣关系”的问题，这并不能一概而论，需要分情况讨论：
如果双方存在明确的雇佣合意，且符合雇佣关系的法律特征，则构成雇佣关系：
- 雇佣合意：即双方就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致。这种合意可以是口头的，也可以是书面的，但口头合意在发生纠纷时可能较难证明。
- 法律特征：雇佣关系通常表现为一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）在雇主的指示和监督下从事劳动，并获取报酬。如果共同干活的过程中，一方对另一方有明确的指示和监督，且另一方主要依赖此工作获取生活来源，那么很可能构成雇佣关系。
如果双方只是临时合作，没有明确的雇佣合意，且不符合雇佣关系的法律特征，则可能不构成雇佣关系：
- 临时合作：比如，两个人因为某个临时项目或任务而一起工作，他们之间可能没有明确的雇佣关系，而是更接近于一种合作关系或合伙关系。
- 不符合法律特征：如果双方在工作中是平等的，没有一方对另一方进行指示和监督，且报酬的支付也不是基于雇佣关系，而是基于合作成果或贡献，那么这种情况就不构成雇佣关系。
进一步分析：
- 雇佣关系与承揽关系的区别：有时候，共同干活可能更接近于承揽关系，即一方（承揽人）按照另一方（定作人）的要求完成工作，并交付工作成果，定作人支付报酬。在承揽关系中，承揽人通常具有更大的自主权，不受定作人的直接指示和监督。
- 法律后果：如果构成雇佣关系，雇主可能需要承担雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害的责任，以及支付工资、加班费等义务。而如果不构成雇佣关系，这些法律后果可能就不适用。
建议：
- 明确关系性质：在共同干活之前，双方最好明确关系性质，是雇佣关系还是合作关系或其他关系，并尽可能签订书面协议，以避免未来的纠纷。
- 咨询专业律师：如果对关系性质有疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和帮助。
总结：一个人叫另一个人共同干活是否算雇佣关系，取决于双方是否存在明确的雇佣合意以及是否符合雇佣关系的法律特征。在不确定的情况下，建议明确关系性质并咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。