叫人一起干活不一定构成雇佣关系，是否构成雇佣关系需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、雇佣关系的定义与特征

雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作条件，另一方（雇员）按照雇主的指示和要求，以自身的技能和劳动为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的法律关系。其核心特征包括：

1. 雇主与雇员之间存在控制与被控制的关系：雇主有权对雇员的工作内容、方式、时间等进行指示和监督。
2. 雇员提供的是劳务而非成果：雇员的工作成果可能归属于雇主，但雇主支付的是基于劳务的报酬，而非基于工作成果的价款。
3. 报酬支付方式的固定性：通常按照时间（如小时、日、月）或工作量（如件数）来计算报酬，且报酬支付具有相对固定性。

二、叫人一起干活可能构成雇佣关系的情形

1. 存在明确的雇佣指示与监督：如果你叫人一起干活时，对对方的工作内容、方式、时间等进行了明确的指示和监督，且对方按照你的要求进行工作，那么这种关系可能构成雇佣关系。
2. 支付固定报酬：如果你按照时间或工作量向对方支付固定的报酬，而非基于工作成果的价款，那么这也符合雇佣关系的报酬支付特征。

三、叫人一起干活可能不构成雇佣关系的情形

1. 合作关系：如果你与对方是平等合作的关系，共同承担工作风险和收益，且没有明确的雇佣指示与监督关系，那么这种关系可能更倾向于合作关系而非雇佣关系。例如，你们可能共同出资、共同劳动、共享收益，这种情况下更可能构成合伙关系。
2. 承揽关系：如果你叫人一起干活时，对方是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，并向你交付工作成果，你按照工作成果支付价款，那么这种关系可能构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人具有相对独立的工作自主权，不受定作人的严格控制和监督。

四、法律建议

1. 明确关系性质：在叫人一起干活前，最好明确双方的关系性质，是雇佣关系、合作关系还是承揽关系。这有助于避免后续的法律纠纷。
2. 签订书面协议：无论哪种关系，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
3. 遵守法律法规：在干活过程中，要遵守相关的法律法规，如劳动法、安全生产法等。这有助于保护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

如果你对叫人一起干活是否构成雇佣关系还有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。