“有个人雇佣这一说法”，在法律语境下，我们更倾向于使用“个人劳务关系”或“雇佣关系（非劳动关系）”来描述这种情况，但日常交流中“个人雇佣”这一表述也是被广泛理解和接受的。以下是对这一说法的详细解释：

一、法律语境下的表述

1. 个人劳务关系：

   • 当个人与个人之间形成提供劳务与接受劳务的关系时，我们称之为个人劳务关系。这种关系通常不涉及复杂的劳动法规，而是基于双方的约定和诚信原则来履行。
   • 例如，一个家庭雇佣保姆、月嫂或小时工等，就属于个人劳务关系的范畴。

2. 雇佣关系（非劳动关系）：

   • 在某些情况下，个人之间也可能形成雇佣关系，但这种关系并不等同于《劳动法》和《劳动合同法》所调整的劳动关系。
   • 雇佣关系（非劳动关系）更多是基于民事合同关系，双方的权利和义务由合同约定，并受《民法典》等民事法律规范的调整。

二、日常交流中的表述

• 在日常交流中，人们常常使用“个人雇佣”这一说法来描述个人与个人之间的劳务提供与接受关系。这种表述虽然不够严谨，但易于理解，且在日常语境下不会造成太大的误解。

三、法律后果与注意事项

1. 法律后果：

   • 无论是个人劳务关系还是雇佣关系（非劳动关系），提供劳务的一方在提供劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果接受劳务的一方未尽到安全保障义务等，可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 注意事项：

   • 在形成个人劳务关系或雇佣关系时，建议双方签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
   • 提供劳务的一方应了解自己的工作内容、工作环境和安全保障措施等，确保自身权益不受侵害。
   • 接受劳务的一方应提供必要的安全保障措施，并确保提供劳务的一方在提供劳务过程中的人身安全。

总结来说，“个人雇佣”这一说法在法律语境下可能不够严谨，但日常交流中是被广泛理解和接受的。在形成个人劳务关系或雇佣关系时，双方应明确各自的权利和义务，并签订书面协议以避免潜在的纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。