个人雇佣个人属于雇佣关系，而非劳动关系。

首先，从法律定义上来看，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。由此可见，劳动关系的主体一方必须是用人单位，包括企业、个体经济组织等，而另一方是劳动者。而在个人雇佣个人的情况下，双方都是自然人，并不符合劳动关系的主体要求。

其次，从关系性质上来看，劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者需遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。而在个人雇佣个人的情况下，双方是平等的民事主体，并不存在管理与被管理的关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，这更符合雇佣关系的特征。

最后，从法律适用上来看，劳动关系主要由劳动法调整，包括《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等。而雇佣关系则主要受民法调整，如《民法典》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》等。在个人雇佣个人的情况下，如果发生纠纷，应适用民法的相关规定来处理。

综上所述，个人雇佣个人属于雇佣关系，而非劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。