技术人员离职后泄密的法律边界主要涉及商业秘密保护、竞业限制以及可能的刑事责任等多个方面，以下为你详细阐述：
一、商业秘密保护
商业秘密的定义：
- 根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。对于技术人员而言，其掌握的公司核心技术、研发数据、客户信息等，均可能构成商业秘密。
泄密行为的法律后果：
- 若技术人员在离职后泄露了原公司的商业秘密，原公司有权依据《反不正当竞争法》的相关规定，要求泄密者承担民事赔偿责任，包括赔偿因泄密行为导致的直接经济损失和合理维权费用。
- 在情节严重的情况下，泄密者还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
二、竞业限制
竞业限制的定义：
- 竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对于掌握公司核心技术的技术人员，公司通常会与其签订竞业限制协议。
违反竞业限制的法律后果：
- 若技术人员在离职后违反了竞业限制协议，原公司有权要求其支付违约金。违约金的数额通常会在竞业限制协议中明确约定，且应合理反映公司因技术人员违反竞业限制而可能遭受的损失。
- 除了支付违约金外，技术人员还可能面临原公司的民事诉讼，要求其继续履行竞业限制义务或赔偿因违反竞业限制而给公司造成的损失。
三、可能的刑事责任
侵犯商业秘密罪：
- 如前所述，若技术人员泄露的商业秘密具有重大价值，且泄密行为给原公司造成了重大损失，泄密者可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
其他相关罪名：
- 在某些情况下，技术人员离职泄密还可能涉及其他罪名，如非法获取计算机信息系统数据罪、非法控制计算机信息系统罪等。这些罪名通常与技术人员利用职务之便或技术手段非法获取、传播公司数据有关。
四、法律建议
对于技术人员：
- 在离职前，应仔细审查与原公司签订的保密协议和竞业限制协议，确保自己了解并遵守相关约定。
- 离职后，应严格遵守保密义务和竞业限制义务，避免泄露原公司的商业秘密或从事与原公司有竞争关系的业务。
对于公司：
- 应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密措施，并与员工签订保密协议和竞业限制协议。
- 在发现员工离职后泄密时，应及时收集证据并采取法律措施维护自身权益，包括提起民事诉讼或向公安机关报案等。
总之，技术人员离职泄密的法律边界涉及多个方面，包括商业秘密保护、竞业限制以及可能的刑事责任等。无论是技术人员还是公司，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。