结论前置：涉密人员离岗离职的定义主要围绕其因各种原因离开涉密岗位或单位的行为，而边界则主要体现在脱密期管理、保密义务履行以及就业限制等方面。以下是对涉密人员离岗离职的定义和边界的详细解释：
一、涉密人员离岗离职的定义
涉密人员离岗离职，是指涉密人员因退休、辞职、辞退、开除等原因，离开其原从事的涉密岗位或单位的行为。这一过程中，涉密人员需要按照相关法律法规和单位规定，完成一系列的手续和流程，以确保国家秘密的安全。
二、涉密人员离岗离职的边界
脱密期管理：
- 定义：脱密期是指涉密人员离岗离职后，为确保国家秘密不被泄露，在一定时间内仍需履行保密义务并受到相关管理限制的期间。
- 期限：脱密期的长短与涉密人员的涉密等级密切相关。核心涉密人员的脱密期一般为3年至5年；重要涉密人员的脱密期为2年至3年；一般涉密人员的脱密期为1年至2年。机关、单位可根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，对脱密期的具体时限进行适当调整。
- 管理措施：包括清退涉密载体、取消访问权限、签订保密承诺书、保密提醒谈话以及定期回访与监督等。
保密义务履行：
- 持续义务：涉密人员在离岗离职后，仍需继续履行保密义务，不得泄露所知悉的国家秘密。
- 法律责任：如违反保密义务，泄露国家秘密，将依法承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。
就业限制：
- 脱密期内限制：脱密期内的涉密人员在就业方面受到限制，不得违反规定到境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，也不得为这些机构或企业提供劳务、咨询等服务。
- 长期限制：对于某些特定级别的涉密人员，即使脱密期满，也可能在就业方面受到一定的长期限制，如不得从事与原涉密岗位相关的职业等。
三、实际操作中的注意事项
- 提前规划：涉密人员在计划离岗离职前，应提前了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保离职过程的顺利进行。
- 积极配合：在离职过程中，涉密人员应积极配合单位完成脱密期管理、保密义务履行以及就业限制等相关手续和流程。
- 持续保密：即使离岗离职后，涉密人员也应时刻牢记自己的保密义务，不得泄露国家秘密，以免触犯法律红线。
综合分析：涉密人员离岗离职是一个复杂且敏感的过程，涉及多个方面的法律问题和实际操作要求。作为涉密人员，应充分了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保离职过程的合法合规性。同时，作为单位，也应加强对涉密人员离岗离职的管理和监督，确保国家秘密的安全无虞。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。